MESA SALARIAL DOCENTE: CUARTO INTERMEDIO
La reunión de la Mesa se desarrolló con la presencia de los gremios UDA, AMET, SADOP, UDPM, CTERA y SEMAB CEA.
En la ocasión, el ministro de Hacienda tomó en consideración las propuestas y números referidos a la recepción de fondos nacionales y provinciales de financiamiento educativo, incluyendo salario docente.
El Semab Cea ratificó su propuesta de sostener con el ingreso en el cargo testigo el costo de vida anual. Además, actualización del índice acorde a esto según ley VI NUM 6 ART 6 B Y 132 cada 1 de Noviembre. Con pauta bimestral que incremente el básico a esa fecha acorde al costo promedio de la Canasta Básica Total según el INDEC o el IPEC.
Mariana Lescaffette, secretaria general del SEMAB CEA presentó en la ocasión una nota en la que reitera la propuesta salarial del gremio. Destaca que «la Provincia cuenta con los fondos necesarios para el incremento salarial solicitado por nuestra entidad gremial en la última mesa de dialogo»
Recordó que «acordó con sólo dos sindicatos un incremento absolutamente insuficiente del 14 % en febrero y un 5 % para el Mes de Abril».
Explica que «el incremento salarial en términos porcentuales es inferior a Febrero de 2021; por lo que configura pérdida de salario real, comúnmente denominado “salario a la baja” respecto del año anterior».
En la nota, la representante sindical repasa los recursos que recibe la provincia para el financiamiento educativo según datos oficiales. Además, consigna la recaudación impositiva de la provincia a través de Rentas. Como conclusión, explica que «plata hay». Afirma que «con los $3.153.259.100 es posible asegurar un sueldo mínimo de $78000 para el 31% de los docentes de la provincia; y sueldos superiores a $78000 para los demás docentes».
Propuesta
Teniendo en cuenta la insuficiencia de lo acordado hasta el momento y que «plata hay», el Semab presentó nuevamente una propuesta.
El objetivo es que «ningún docente de la provincia perciba un sueldo inferior al costo de la CBT de diciembre 2021; para lo cual se propone elevar el básico del cargo testigo Maestro de Grado de los actuales $20.580,77 a $32.000 a partir de abril.
Además, «Incrementar el adicional 923 del 12% al 52% para cumplir con el precepto constitucional de igual salario por igual tarea; para el cargo testigo Maestro de Grado y todos los cargos que tienen menos de 1112 puntos índices (y que representan el 50% de la masa salarial); considerando que la cantidad de horas tomadas para la incompatibilidad en un cargo es de 21 horas. Actualmente la equivalencia entre un cargo de Maestro de Grado y horas cátedras del Nivel Medio se encuentra en aproximadamente 17 horas».
Propone también «abonar el concepto Pasaje en ambos cargos; e incrementarlo en 100 puntos índices para los cargos y a 6,67 puntos índices por hora, para el total de horas que posea el docente».
Otras propuestas
- Incrementar el básico del cargo testigo en un 10% a partir del 1º de junio
elevándolo de $32.000 a $35.200. - Incrementar el básico del cargo testigo en un 10% a partir del 1º de agosto
elevándolo de $35.200 a $38720. - Incrementar el básico del cargo testigo en un 10% a partir del 1º de octubre
elevándolo de $38.720 a $42.592.
4- Definir que deberá corregirse con una clausula gatillo , acorde al costo de vida al
1 de noviembre de 2022 , actualizando el índice testigo en virtud de lo establecido en
el art 132 del ESTATUTO DOCENTE
